教会增长的面面观（4）—Yan

注：学习笔记参考了孙雅各牧师课堂内容和网络内容

一 教会增长一定要圣灵作工

我还告诉你，你是彼得，我要把我的教会建造在这磐石上；阴间的权柄不能胜过他。（马太福音16:18）

万军之耶和华说：不是倚靠势力，不是倚靠才能，乃是倚靠我的灵方能成事。（撒迦利亚书4:6）

我栽种了，亚波罗浇灌了，唯有神叫他生长。（林前3:6）

如何让圣灵作工？

教会要得着圣灵的能力

众信徒要被圣灵充满

讲神的话为基督作见证

信徒受洗，团契，祈祷

教会要听圣灵的声音

圣灵借着圣经随时说话

神所默示的圣经是圣灵的启示

熟读圣灵启示的全本圣经

圣灵感动的圣经完全无误

圣经原文无误是因为圣灵是真正的作者

提醒

不可在圣灵指明某一事为罪这一点上，关闭心门，将耶稣关在心门以外，此时纵然压抑良心的不安，免除心灵的烦扰，继续向神述说一些自以为是祷告的话，因有罪隔在神与人之间，祷告实际上早已停止了。这是祷告上致命的失败，因为祷告的灵已摒弃了他们，不算他们为真正祷告的人了。

二 牧会哲学方法论

5. 小组与团契

健康的教会是由几个团契组成，小组称为旬(10人), 几个旬称为楼，几个楼就称为团契。旬虽小也是一个完整并充满活力的团契。

神的理想是团契: 耶稣在地上三十三年半和门徒建立神与人的团契。要追求真正的团契: 只要有十二人同心合意就足以建立完美的教会。大地教会小组聚会的特征: 五旬聚会不是单纯的查经团契，有四方面。

1. 分享的团契: 小组是分享个人QT的地方，如果人们能够彼此分享 神如何引领自己一周的生活，旬聚会就能够活跃起来。

2. 传福音的团契:教会专注于传福音就会生机蓬勃，就像一个家庭 有了孩子之后，比起以前，虽然十分忙乱，但是会充满生机。

3. 医治的团契 : 团契如果能够互相安慰、鼓励、理解、彼此相爱、 接纳所有的失误就会让人怀念并愿意加入团契而不缺席，五旬聚会就进一步成为爱的团契。

4. 事奉的团契:因为私心，旬聚会容易变质成为利己的团契，解决的方式就是让团契的每一个人都按着恩赐服事，有工可做时，团契就会发展。耶稣建立由十二个人组成的使徒团契，发展为由领受圣灵的一百二十人组成的团契，如今成为改变世界的团契。

6. 传福音 

传福音是向具有相同文化背景的人讲耶稣基督福音的信息，宣教是向不同文化背景习俗的人传福音，教会不但要传福音也要宣教。

耶稣为罪人而来: 耶稣到世上是为了将神的百姓从罪恶中拯救出来。耶稣为服事而来:耶稣不是要受人的服事，乃是服事人。 (可10:45)耶稣来寻找失丧的人:要领失丧的灵魂归主，也要寻回离开主的人。耶稣为了给人丰盛的生命而来: 信耶稣得更丰盛的生命。 (约10:10)要关心慕道友: 调整讲道的信息和敬拜的方式让慕道友可接受耶稣。三种传福音的方法:

1.向大众布道 

2. 个人现场布道 

3. 个人生活布道。

根据传福音的对象，定传福音的方式: 按人的需要量身订作。

 1.找出可接受的沟通方式讲听得懂的话 

 2. 重视传福音对象的反应。

量身订作布道的五个阶段:

1.细分传福音的对象，根据教会的情况选择福音的对象 

2. 分析需要与切入点  

3. 宣传与邀请  

4. 策划和执行  

5. 跟进栽培要开发崭新的传福音方法:以客为尊的佈道是大地教会传福音陷入低潮时的全新尝试。

7. 宣教

宣教是向患上犯罪失忆症及信仰失忆症的人们传福音宣告耶稣基督是全世界唯一的救主是教会在这地上最后的，也是最大的使命。

满怀宣教的异象:教会初创十二个家庭，人数不到一百人就向神求两千年轻人，三百名精兵，好让教会能将人献到主的面前。垂听祷告的神在大地教会创会七年后，有两千年轻人，又过了十四年，有一万名青年，过了二十三年，2007已经超过两万青年，差派宣教士2145人，差遣国家达77个 。异象带动教会复兴风潮。大地教会的房角石:四福音的总结(太28:19,可16:15,路24:48,约21:16-17)使徒行传的开头(徒1:8)宣教就是得着权柄向未曾听见福音或是不可能听见福音的其他民族献上自己传耶稣基督的福音。宣教的果效来自神:透过信心和顺服让圣灵使用我们这些卑微的人。使教会复兴的秘诀就是宣教:真教会全力以赴将福音传到未得之地。走向未得之民的宣教:大地教会认领了八个后来到十五个未得之民。宣告Acts 29 异象:教会建立大学，2000宣教士/10000同工的大复兴。 成为一粒麦子:信心宣教带来神迹，使无变有，在神没有难成的事。

团队事工与领导力: 

1. 教会复兴的原动力-团队事工

教会是一个富有生命力的有机体，是基督的身体，因此教会需要团队事工。充满活力的领导力是团队事工成功所必具备的关键能力。

团队合作非常重要:牧师、长老、会友共同保有一个异象成就事工。团队事工的美好:事奉没有垄断，更换位置，更换事工，更换作用。矩阵型结构是团队事工之花:不同背景的人因圣灵成为相爱的肢体。共用是矩阵型结构中最重要的概念:有以下七种好处，

所有的人都可以体验高品质的服事

当一个人感到疲乏时，可以有有休息的机会。

当一个地区出现问题时，可以防止那个地区的教会就此衰败。

可以互相激励、良性竞争，进而一同成长。

可以避免将教会视为私人产业的错误观念。

可以彼此真正地合一。

可以共同装备和设施来达成事工，避免重复投资而造成浪费。

多地区教会: 大地教会所追求的目标是多堂点教会，大地异象教会。网路:将不属我们组织架构下的教会(协力教会)一起共同开展事工。

团队事工与领导力: 2. 能实现神梦想的领导力

真正的领袖是神按立的，不是勤奋和环境造出来的。真正的领导力不是控制，而是影响力。一个团体的命运取决于拥有什么样的领袖 。

应当强调异象与领导力:从小和成长期了解异象和领导力是非常重要的事。怀有异象的人才是领袖:领袖是神按立的，要看得长远，才是真正的领袖。领袖是聆听神声音的人:听神的声音，为了梦想，没有抱怨和不满的权利。领袖要有圣灵的恩膏:经历圣灵的充满，自己改变，会友也浸泡在圣灵中。属神的领袖能够改变世界:真正属灵的领袖必能使教会经历更新改变世界。领导力不是头衔而是影响力:教会不是硬体，职位，是建立关系发挥作用。领袖要有耶稣的领导力:兼具作仆人的心态，好牧人的责任，忠心的管家。领袖要付上代价:必须愿与基督同受苦难，舍己为人，背起十字架付代价。领袖要具备平衡的领导力:内在的品格和外在的领导力渐渐成为众人榜样。真正的领导力十诫:1. 以圣洁和纯洁来装备自己的内心生活 2. 要检视自己的异象是否来自神3. 在事工以前要先考虑人，在考虑人之前要先渴慕神4.懂得处理危机的方法，让危机变成转机5. 即使是有问题的人，也要和

他一起同工6. 确认恩赐，并按照恩赐来做工7. 即使是自己能够完成的事，也要和别人一起做8. 要选择受损9. 要常常喜乐，不住地祷告，凡事谢恩10.以谦卑束腰并被圣灵充满。